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Clima laboral

09 Abr

¿Resonancia o Disonancia?

  • By Christian Alvarez
  • In Blog, Cultura Laboral, Desempeño, empoderamiento, Liderazgo, psicologia organizacional, psicologia positiva, Satisfacción laboral
  • 0 comment
Bastante se ha dicho sobre el liderazgo y su importancia para las organizaciones, sobre todo cuando hacemos referencia a los equipos de trabajo, debido a su relevancia para la consecución de los resultados. Recordemos que son ellos los responsables directos
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  • Share:
09 Feb

¿Por qué invertir en Salud Mental?

  • By Christian Alvarez
  • In bienestar, Blog, Clima Organizacional, compromiso, Cultura Laboral, Desempeño, empoderamiento, motivación, psicologia organizacional, psicologia positiva, riesgo psicosocial, Satisfacción laboral, servicio, trabajo en equipo
  • 0 comment
Invertir en salud mental además del beneficio que representa para la persona que recibe la asistencia, también hay un impacto indirecto sobre el entorno familiar, laboral y social. Con lo cual recobra se justifica la importancia para la inversión. La salud emocional genera más cohesión y desarrollo tanto en...
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  • Share:
27 Feb

La clave está en el Bienestar

  • By Christian Alvarez
  • In bienestar, Blog, Clima Organizacional, Cultura Laboral, Desempeño, motivación, psicologia positiva, riesgo psicosocial, Satisfacción laboral
  • 0 comment
El bienestar es considerado como el estado ideal a ser alcanzado por la sociedad. Tema que ha sido abordado desde los inicios de la humanidad; dentro de una estructura organizativa el departamento de Recursos Humanos es el encargado de velar por el bienestar de los trabajadores, de ahí nace...
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  • Share:
27 Dic

¿Existen variables genéricas del clima laboral? ¿Cuáles son?

  • By Christian Alvarez
  • In bienestar, Blog, Business, Clima Organizacional, Cultura Laboral, Desempeño, empoderamiento, Formación, motivación, psicologia organizacional, psicologia positiva, Satisfacción laboral
  • 0 comment
Cada organización posee variables particulares que dan vida a su clima laboral; en esta misma línea existen encuestas que nos ofrecen dimensiones estandarizadas con el fin de contar con un punto de referencia común a todas las empresas. Con lo
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  • Share:
27 Ene

Tu Plan de Negocios

  • By Christian Alvarez
  • In #empowerment, bienestar, motivación, psicologia organizacional, psicologia positiva
  • 0 comment
Hola a todos como se encuentran, espero que genial. Continuando con la trilogía del plan de acción 2021. Después,  que hemos diseñado la estrategia a aplicar y establecido los principios corporativos de la organización. Ha llegado el momento de elaborar
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  • Share:
05 Jun

Y… ¿Se llegó a la meta?

  • By Christian Alvarez
  • In bienestar, Blog, Business, laboral, psicologia organizacional
  • 0 comment
     De todas las áreas que forman parte de una organización, no cabe duda que el departamento de ventas es la columna vertebral de cualquier empresa. Dimensiones del clima como las políticas, comisiones y la meta, generan en la
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  • Share:
10 Abr

El trabajo y la evolución del hombre

  • By Christian Alvarez
  • In bienestar, Blog, psicologia organizacional
  • 0 comment
Se han preguntado ¿qué importancia tiene el trabajo en nuestras vidas? Mucho más allá de ser la fuente de sustento diario o “dignificar” a una persona, han considerado ¿por qué los seres humanos inevitablemente damos tanta importancia al trabajo? En
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  • Share:
06 Sep

El arte de comunicarse

  • By Christian Alvarez
  • In psicologia organizacional
  • 0 comment
Considero que no hay tarea más difícil que comunicarse. A mi parecer, tratar de transmitir una idea o dicho de otra forma “hacer entender al prójimo” puede resultar complejo si no se escogen los signos adecuados. En este caso, las
Read More
  • Share:
03 Ago

El Clima laboral y la Autoestima

  • By Christian Alvarez
  • In bienestar, Blog, Business, psicologia organizacional
  • 0 comment
       Por mi profesión, he tenido la oportunidad de trabajar en, y con diferentes tipos de empresas. En base a ello puedo decir que cada compañía es un mundo completamente diferente del otro; al igual que las personas.
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