Los derechos humanos

Les hago una pregunta: ¿Qué son los derechos humanos? En sus propias palabras, ¿qué me dirían? Tranquilos, que si le hacen esta pregunta a una persona en la calle, tendrá la misma reacción que ustedes, sabrá la respuesta, pero no le será sencillo transmitir la idea.

Esto sucede todo el tiempo, porque si bien es cierto hemos aprendido por cultura general qué son los derechos humanos, sin embargo, en varias  ocasiones nos olvidamos de la aplicación de su enfoque. En otras palabras, los derechos humanos no funcionan como un listado de leyes a memorizar y por los cuales marchar cuando alguien se siente vulnerado; es importante tomar conciencia de su aplicación en la vida diaria.

Qué son los derechos humanos

Primero es importante delimitar el terreno y establecer un concepto, para saber que todos hablamos sobre lo mismo. A modo de definición, los derechos humanos son las condiciones mínimas necesaria que requiere una persona para su desarrollo personal y bienestar (en escritos anteriores, explico mi definición de bienestar).

Su historia inicia posterior a la guerra y su evolución y razón de ser se explican al detalle en la website de la ONU, razón por la cual no profundizó en el tema. Estoy seguro que el lector encontrará enriquecedor visitar el portal. (http://www.un.org/es/sections/what-we-do/protect-human-rights/)

Segundo, es de conocimiento popular que la justificación de la creación de los derechos humanos. Se dió como resultado de los atentados de las guerras contra la humanidad.

Hoy se aplican para hacer prevalecer los derechos inherentes de las personas sin importar la nacionalidad o condición social. Sirven de base para la creación de organismos anexos enfocados al bienestar de las personas en otros contextos. Por ejemplo el laboral, y el de la salud.

Como tercer punto, enlisto una serie de ejemplos dentro del contexto organizacional: favoritismo, sobrecarga de rol, acoso laboral y/o sexual, mobbing, abuso de poder, despidos intempestivos, horas extras, entre otros. Frente a estas situaciones me pregunto si se están tomando en cuenta los derechos humanos o ¿acaso sobreponemos las políticas de la empresa sobre los derechos humanos? ¿Qué importancia le damos a los derechos humanos y para quienes aplican? ¿Solo para mis seres queridos en la empresa en la que trabajo? ¿Qué departamento de la empresa vela porque se cumplan?

A modo de cierre, considero que cuando logremos entender que los mismos derechos que tengo yo, tiene el otro -que son inherentes por una condición compartida, más no son una ideología política- se podrá desarrollar un enfoque basado en los derechos humanos, es decir, respetaremos al otro y buscaremos que se respeten sus derechos así como los propios. En ese momento podremos ser gestores sociales en pro del bienestar común.

La lógica de nuestro ser, nos indica que somos una raza que necesita trabajar en equipo para subsistir, nos demuestra que cada uno de nosotros posee determinado tipo de  talento o cualidades que deben ser explotados y si los asociamos con otros, podemos crear mecanismos de preservación del bienestar para la comunidad. No hay la necesidad de luchar por derechos, si nos reconocemos como iguales con el otro. Con diferencias de expresión, pero idéntica esencia, establecida por un linaje genético.

Si te interesa que se traten temas como este en tu organización, centro de estudios o en tu comunidad. Escríbenos.