El bienestar laboral

Engels considera que gracias al trabajo el ser humano evolucionó de mono a hombre. «Es la condición básica y fundamental de toda la vida humana. Y lo es en tal grado que, hasta cierto punto, debemos decir que el trabajo ha creado al propio hombre».

Al ser el ambiente de trabajo, el lugar donde transcurre la mayor parte del tiempo un individuo durante el día, es imprescindible que se garanticen condiciones laborales favorables para su crecimiento.

Breve historia

Durante la era industrial, atisbaron los primeros indicios de prácticas orientadas a  la gestión de personas. La creación de la primera oficina de personal, la elaboración del manual de Munsterberg y la aprobación de los sindicatos de trabajadores por parte de Franklin Roosevelt, son claros ejemplos de ello.

Teóricos de la talla de Smith, Taylor, Weber, Maslow, Mc Celland, Herzberg, Robbins y Seligman, entre otros, han realizado contribuciones al campo del comportamiento organizacional, lo que ha permitido hoy en día adoptar prácticas seguras en pro del bienestar de los empleados.

Con el transcurrir de lo años se fueron sumando los conceptos de: división del trabajo, jornada laboral, beneficios al personal (transporte, uniforme, seguro médico, almuerzos, pausas activas), programas de prevención de accidentes, y más. De forma adicional, se unieron esfuerzos para garantizar el bienestar de los colaboradores. Y se creó la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), organismo responsable de velar por los derechos de los trabajadores en todo el globo.

En la actualidad, la consultora Deloitte pública de forma anual los resultados de una encuesta que aplica a las empresas: Las 10 Tendencias Globales de Talento Humano. Aquí se menciona el top ten de las prácticas de gestión orientadas a reforzar condiciones ambientales saludables para los colaboradores.

El bienestar laboral

Contar con talento humano “sana ” y “productiva” es la clave para el éxito.  Por eso es importante generar ambientes de trabajo saludables; considerar la higiene y seguridad ocupacional, no como un gasto; sino como una inversión. Esto permitirá crear gestores sociales en las empresas que se preocupen por aportar  bienestar a la comunidad.

Se necesita un cambio de visión, bajo un enfoque humanista orientado a los derechos humanos.

Cabe recalcar que las condiciones ambientales no solo guardan relación con aspectos relacionados con la infraestructura o el espacio físico; también se incluyen riesgos psicosociales, tales como estrés laboral, sobrecarga horaria, carga mental, control, mobbing, burnout, workaholism, abuso de sustancias, por mencionar unos cuantos.

Palabras finales

Para finalizar, existe bastante información de soporte que destaca la importancia de enfocarse en el bienestar de los colaboradores como una de las mejores estrategias organizacionales.

A simple vista podemos observar que un empleado sano no falta, no se ausenta. Pero también es oportuno considerar el tiempo que el empleado pasa en su lugar de trabajo y hacer que este, le sea más satisfactorio.

Si necesita asistencia para este tema u otros relacionados al talento humano y gestión de riesgos psicosociales, no dude en contactarnos.