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compromiso

09 Feb

¿Por qué invertir en Salud Mental?

  • By Christian Alvarez
  • In bienestar, Blog, Clima Organizacional, compromiso, Cultura Laboral, Desempeño, empoderamiento, motivación, psicologia organizacional, psicologia positiva, riesgo psicosocial, Satisfacción laboral, servicio, trabajo en equipo
  • 0 comment
Invertir en salud mental además del beneficio que representa para la persona que recibe la asistencia, también hay un impacto indirecto sobre el entorno familiar, laboral y social. Con lo cual recobra se justifica la importancia para la inversión. La salud emocional genera más cohesión y desarrollo tanto en...
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25 Feb

El servicio, tu mayor valor agregado!!

  • By Christian Alvarez
  • In #empowerment, bienestar, Business, compromiso, Design - Branding, psicologia organizacional, psicologia positiva, riesgo psicosocial
  • 0 comment
Como se encuentra mi gente!! Les envío un abrazo virtual, ya activado nuevamente luego de unas ricas vacaciones. Si desean saber como me fue, lean mi artículo sobre los beneficios de las vacaciones publicado en linkedin. Porque el día de
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13 Ene

Plan de Acción 2021

  • By Christian Alvarez
  • In bienestar, Blog, compromiso, Formación, motivación, psicologia positiva, servicio
  • 0 comment
El 2020 fue un año un poco inusual, no digo inesperado porque soy creyente que cada año trae consigo algo diferente. En todo caso estamos iniciando un nuevo ciclo y si antes no se dieron las cosas como lo esperabas,
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21 Ene

Encontrar tu trabajo soñado, es posible!

  • By Christian Alvarez
  • In bienestar, Blog, compromiso, Formación, laboral, psicologia organizacional, Selección
  • 0 comment
A menudo oímos y hablamos de inclusión pero en pocas ocasiones tenemos la oportunidad de transformar el pensamiento en acción, muchas veces solo resultamos ser espectadores.  A lo largo de mi vida he tenido la oportunidad de vincularme en diferentes
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  • Share:
19 Feb

Trabajar solo o en equipo: Dilema social

  • By Christian Alvarez
  • In bienestar, compromiso, psicologia organizacional, trabajo en equipo
  • 0 comment
     En mí experiencia ambas formas de trabajo se complementan. Aunque puedo enumerar situaciones en las que me “sugirieron” trabajar en equipo. Y lógico el proceso no fue tan -fluido- como lo describe la teoría. Entonces, ¿Cuándo las personas
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