El trabajo y la evolución del hombre

Se han preguntado ¿qué importancia tiene el trabajo en nuestras vidas? Mucho más allá de ser la fuente de sustento diario o “dignificar” a una persona, han considerado ¿por qué los seres humanos inevitablemente damos tanta importancia al trabajo?

En este sentido, sabemos que existe amplia bibliografía respecto al tema; es más, existen organizaciones dedicadas a estudiar los ambientes de trabajo y su impacto en la sociedad. Por ejemplo, las consultoras.

Para Engels (2000), el trabajo forma parte vital de la evolución del hombre como especie; como resultado se corroboran la serie de cambios funcionales (tanto externos, como internos) que sufridos en los diferentes órganos de la especie a través de la historia de la humanidad. Todo esos cambios han sido el resultado de buscar nuevas formas de proceder no solo en el ámbito social también dentro del contexto laboral.

El comportamiento organizacional, o sea las respuestas conductuales producto de la influencia de la organización sobre el individuo, ha sido objeto de estudio desde el año 1900. Los estudios de Mayo son los pioneros en esta línea, seguido de una serie de responsables cuyos aportes han enriquecido las prácticas de sobre gestión del talento. 

En esta línea, una de las firmas más reconocidas por su trayectoria y experiencia es Deloitte, que desde el 2013 publica los resultados de su encuesta anual con el fin de graficar las tendencias globales que impactan sobre el desempeño del personal,en otras palabras; la firma trabaja bajo la filosofía de Engels otorgándole al trabajo un cualidad ontológica.

Los hallazgos citados justifican la teoría en la cual, si una compañía cuenta con empleados saludables y comprometidos posee el mayor valor agregado, ahí radica la importancia de ofrecer escenarios laborales que fomenten el desarrollo de su personal.

En mi experiencia puedo dar fe que tal cual como existen una gran variedad de organizaciones, podemos considerar la misma diversidad de prácticas orientadas al gerenciamiento de personal. Sin embargo, se pueden enlistar principios universales aplicados a cualquier realidad organizacional con el afán de promover el bienestar de los empleados ligados a la eficacia organizacional.

En próximas publicaciones compartiré con ustedes cada uno de los factores más comunes y trascendentales que inciden en el desempeño de los colaboradores aplicables a cualquier clima laboral. Con la finalidad de otorgarle al trabajo esa cualidad empoderadora para el ser humano objeto con el cual fue creado, antes que el capitalismo consuma al entorno laboral.   

Si deseas implementar prácticas de gerenciamiento de personal en tu negocio o la empresa donde trabajas. No dudes en contactarme al WhatsApp: 593969486080 o al correo: crivera@cragestores.com con gusto responderé.